Podstawowym krokiem związanym z zawieraniem stosunku pracy jest określenie formy zatrudnienia pracownika. Kodeks pracy wyróżnia następuje rodzaje umów o pracę: na okres próbny na czas określony na czas wykonywania określonej pracy na zastępstwo na czas nieokreślony Umowa na okres próbny ma na celu umożliwienie pracodawcy poznanie kwalifikacji nowo zatrudnionego pracownika. Zatrudnienie […]