Podstawowym krokiem związanym z zawieraniem stosunku pracy jest określenie formy zatrudnienia pracownika. Kodeks pracy wyróżnia następuje rodzaje umów o pracę: na okres próbny na czas określony na czas wykonywania określonej pracy na zastępstwo na czas nieokreślony Umowa na okres próbny ma na celu umożliwienie pracodawcy poznanie kwalifikacji nowo zatrudnionego pracownika. Zatrudnienie […]
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie chociażby jednej osoby staje się pracodawcą. Oznacza to dla niego dodatkowe obowiązki i odpowiedzialność. Jakich procedur należy dopełnić przy przyjmowaniu nowej osoby do pracy? I jakie dokumenty będą do tego niezbędne? Jednym z podstawowych dokumentów jest kwestionariusz osobowy dla pracownika. Zawiera on najważniejsze dane o zatrudnianej osobie. Zgodnie z […]